Tổng quan thiết lập cấu hình Phép năm

Bước 1: Chọn HRM -> chọn Quản trị phân hệ HRM+

Bước 2: Chọn Cấu hình -> chọn Quản lý phép -> chọn Thêm mới

Bước 3: Điền thông tin tại các trường

Ý nghĩa các trường thông tin:

Quy định tính công: Tên quy định tính phép năm
Phòng ban: Khi chọn những phòng ban này thì chỉ những phòng ban đó được áp dụng cách tính phép đang cấu hình.
Nhân viên: Khi có 1 vài nhân viên có cấu hình phép riêng
Số ngày phép tối đa/năm: Là tổng số ngày phép thêm mới tối đa/năm
Thời gian tính phép: Là thời gian áp dụng cấu hình phép này từ tháng nào tới tháng nào

Thời gian thêm phép mới: Là thời gian được cộng phép mới trong tháng.
Thời gian hưởng lũy kế phép của năm trước: Là thời gian tối đa được hưởng phép lũy kế của năm trước (Nếu năm trước còn phép thì số phép đó sẽ được cộng vào năm nay)
Cộng thêm quỹ phép đối với ngày đi công tác là ngày nghỉ, ngày lễ: Nếu ngày đi công tác (có đơn công tác) của mình trúng ngày nghỉ hoặc ngày lễ thì sẽ tự động thêm phép cho những ngày đó.
Ngày bắt đầu tính phép thâm niên: Là căn cứ vào thời gian ngày bắt đầu làm việc để phần mềm tính phép thâm niên
Ngày bắt đầu làm việc: tính phép thâm niên dựa vào ngày bắt đầu làm việc được khai báo trong thông tin công việc ở phân hệ Nhân sự.
Tình huống 1: Công ty theo quy định Cứ 5 năm làm việc liên tục thì được nghỉ thêm 01 ngày phép theo thâm niên. Lúc đó sẽ cấu hình như sau:
Tình huống 2: Công ty quy định Làm 5 năm trở lên thì cứ mỗi năm sẽ được thêm 1 phép. Cấu hình như sau:

- Nếu công ty cho ứng phép thì tick vào Ô Cho phép ứng phép

- Số phép tối đa được ứng: Là số phép tối đa mà nhân viên được ứng phép

Số phép còn lại trong năm
Tuỳ chỉnh: Con số điền sẽ tổng số lượng phép được ứng thêm (Ngoài số lượng phép năm đã có)

Bước 4: Lưu cấu hình

Last updated 1 month ago