Đối với những tổ chức có tính công ngày lễ cho nhân viên, ví dụ như ngày 1/1 hay 2/9 hiển nhiên những ngày đó nhân viên không đi làm vẫn đủ 1 công và trong trường hợp nhân viên vẫn có đi làm trong ngày nghỉ lễ đó thì công muốn được tính vào giờ làm thêm, công tăng ca thì sẽ cấu hình như sau :
*Lưu ý: Đảm bảo có hoạt động gửi đơn từ làm thêm, tăng ca trong ngày nghỉ lễ đó trước
Bước 1: Từ menu HRM ⇒ chọn Quản trị phân hệ HRM+
Bước 2: Ở mục Cấu hình ⇒chọn Cài đặt chung ⇒ chọn “Cho phép” ⇒chọn Lưu để hoàn tất
