> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.fastwork.vn/fastwork-help-center/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.fastwork.vn/fastwork-help-center/huong-dan-s-dung-chi-tiet/fastwork-hrm/fastwork-kpi/thao-tac-nguoi-dung/huong-dan-giao-kpi-cho-mot-nhan-vien-bo-phan.md).

# Hướng dẫn giao KPI cho một nhân viên/bộ phận

**Bước 1:** Chọn **HRM** → chọn **KPI** → chọn **Giao KPI**

<figure><img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/ktW3KNiI6-HrSymi-D8yvGGZLY2iTZldy4pI1--gX_gVYQvm9U07D1O2wy7r3lFcnbb49mYAk2mVyeYiDT2oVftwi2TGGNJ3MM3ifcuu0IW5bP186tyLCB08z2tBnDqn68m_DPk6JzDG-IfMmbFxCOI" alt=""><figcaption><p>Giao diện chức năng Giao KPI</p></figcaption></figure>

&#x20;**Bước 2:** Chọn **Thêm mới** để thêm mới 1 phiếu giao KPI

<figure><img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/G4wmMI7twH972y6QlvjA2-kyvbXuYDjLJJYAFQGDJ5n00M5CQSpncySZU4oeK2BySMmvZxbpm6R11YArRlAaoUGOYhdzurfvTW5TMeLP7KC-4x56PlqN4IOboyHOjtzAmDRMV6YZ_LuErJZViq8zXXs" alt=""><figcaption><p>Giao diện chỉ tiêu KPI</p></figcaption></figure>

**Bước 3:** Chọn bộ chỉ tiêu KPI đã thiết lập để tạo phiếu giao KPI

<figure><img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/nVxwmrWSvRf2PZeHRouKgn3QfmNUIm-Hkhw8IR8AzbbOS4D0Y8JBrKk7OFoAINp1Wa3QMgiQmd_qFjTzmpUtH19WBrUvo28inxLciHSvzqm1x_6HvAAfWOl9Cv5D_mmb2kST1aK117avKvkevGMuShc" alt=""><figcaption><p>Giao diện chọn bộ </p></figcaption></figure>

**Bước 4:** Sau khi chọn bộ KPI, chọn Đồng ý để chuyển sang màn hình điền thông tin phiếu giao KPI

<figure><img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/yVJKTVcfs0XPIJlqq2vCYII8RMS3vAmDrP5eLtELZjOjva2K7ecMkwC8t5EWbXyVqk2R7q_PPPr2f5qyKlNKSNHpUXwlSVBK64eP1Hv6ETuWIQCNabNtgmdgjzQW5xIr06x__kHEpEOFK934Ui-3QgI" alt=""><figcaption><p>Giao diện chọn bộ KPI áp dụng cho nhân viên</p></figcaption></figure>

**Bước 5:** Tại màn hình thông tin phiếu giao KPI, điền đầy đủ thông tin phiếu giao

<figure><img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/SvUL2coVlnQrzvP-DkYP9jK-xdkqFKjeyYC3X717aWaRAOozvLQJbVb3_XRooaeGvvJMloudMf0upH4fXWK5N28s-94zzG9Y5mqfepV9M2P6Jet5rDVA2ngeCNC8UxfBIdIlfmng9iL6bTU5YH05iPs" alt=""><figcaption><p>Giao diện thông tin giao KPI</p></figcaption></figure>

&#x20;● ***Tên phiếu giao KPI:*** là tên phiếu KPI

● ***Bộ KPI nhân viên áp dụng:*** là bộ KPI được chọn để đánh giá nhân viên.

● ***Người báo cáo:*** Người sẽ báo cáo KPI

● ***Người thẩm định:*** Người thẩm định kết quả KPI

● ***Người phê duyệt:*** là người duyệt kết quả kpi

● ***Bộ phận, nhân viên được đánh giá:*** là bộ phận, nhân viên được giao chỉ tiêu KPI

● ***Năm đánh giá:*** là năm đánh giá chỉ tiêu KPI

● ***Ngày đầu kỳ đánh giá:*** là ngày đầu kỳ để đánh giá KPI. Có thể chọn số ngày từ 1 đến 30 ngày tùy theo từng đơn vị.

● ***Tháng áp dụng:*** là tháng nào trong năm sẽ áp dụng bộ KPI này

● ***Trạng thái:*** có 2 trạng thái là đang áp dụng và hết hạn.

● ***Hạn báo cáo:*** là hạn mà người báo cáo phải báo cáo kpi

● ***Hạn thẩm định:*** là thời hạn là người thẩm định phải thẩm định kpi

● ***Hạn phê duyệt:*** là thời hạn mà người phê duyệt phải phê duyệt KPI

{% hint style="info" %}
Các trường có dấu <mark style="color:red;">\*</mark> màu đỏ là các trường bắt buộc phải nhập thông tin. Các trường còn lại không bắt buộc nhập.
{% endhint %}

**Bước 6:** Sau khi điền đầy đủ thông tin, chuyển sang tab Giao KPI

Tại tab Giao KPI sẽ hiển thị một bảng bao gồm những tiêu chí mình đã xây dựng ở phần thiết lập bộ KPI. Cột cuối cùng không có tiêu đề dùng để xóa nhân viên ra khỏi danh sách chỉ tiêu KPI.

<figure><img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/CbrCx6e4VJeiFTMlRCKDaC0GgFxOyoltzRK3ABhrVU-sQ_ZpJi0etgHDodWoBKnFLRNyQS0BdzfUGLQCBDElXhDWwYQPFQehvXSh3cnLFmmkEkzryzlTyS-xR8Ea-yWPbFeXjVe_bRYJj-QjCrqe6BE" alt=""><figcaption><p>Giao diện giao KPI</p></figcaption></figure>

**Bước 7:** Ở mục giao KPI mình sẽ thêm hoặc sửa chỉ tiêu cho từng tiêu chi bằng cách click đúp vào ô chỉ tiêu từng nhân viên

<figure><img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/-QpbFI7GEFYkfpvwt75GTd_XPvB8gvczyqLOmH3ZQszJoIfMEPyvdays588JN-zcqwXpzj8K-mng98uiF1TxlQ67fOAXoUmuEVcZCyiohIdvM6XLNyRNCB0o0W74133AK1v32-3vylmHp_Ka5Ggb4XU" alt=""><figcaption><p>Giao diện giao KPI</p></figcaption></figure>

**Bước 8:** Sau khi thiết lập xong mình bấm **Lưu**

<figure><img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/v3PxDn-obWnIM0Ejr5W7g29bjBK4O5iCtHcQ5iuu65igaHs68M3kOjaKl0FQCqxLCpqR-sDbRLvH64xttMyDJuq3eRPe_7bTxbq4ZZoiPupjHFfqkuv6B7gxqDvBYFBKXu6XkZ-fa11yMoBwURaytvc" alt=""><figcaption><p>Giao diện giao KPI</p></figcaption></figure>

Có thể anh/ chị chưa biết:

Anh/ chị có thể giao cho 1 nhân viên hoặc một vài nhân viên trong phòng ban bằng cách xóa những nhân viên nào không cần giao KPI

Ở mục **Thông tin**, chọn **Bộ phận, nhân viên được đánh giá** thì toàn bộ nhân viên sẽ tự động điền vào mục **Nhân viên được đánh giá**

<figure><img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/UOIYFdX9vKkULSNKSdM9uc-aJ8DbJEs_te3AlnEqBiWH0wmJbN48E65RCk8-4d1SN74i5ZpAsw7gstuBQ4zo2ZG83tuzVIu5UYIp0Impp2tmjB4ZXq87hoPTUNx-ADBPfESztQoSPu4wUBOQGWjUs4w" alt=""><figcaption><p>Giao diện thôn tin giao KPI</p></figcaption></figure>


---

# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.

## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter:

```
GET https://help.fastwork.vn/fastwork-help-center/huong-dan-s-dung-chi-tiet/fastwork-hrm/fastwork-kpi/thao-tac-nguoi-dung/huong-dan-giao-kpi-cho-mot-nhan-vien-bo-phan.md?ask=<question>&goal=<endgoal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.